健康経営宣言
Health Management Declaration
健康経営宣言
全ての事業活動
真の健康創造
真の幸福
シダックスグループは「未来の子供たちのために、より良い社会づくりの視点で、『安心』『安全』『笑顔』の日々をつくる」を経営理念として掲げています。
私たちは企業として「人」、すなわち働く仲間とお客様こそ、最も大切にしていくべきものだと考えます。
従業員の健康を支える、私たちの統合的健康サポートとして、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、心と身体の健康を一体として捉えた包括的な健康支援プログラムを推進しています。
また、長期雇用をしていくために、年齢に応じた健康保持・増進を目指します。
シダックスグループは、「社会的健康」「身体的健康」「精神的健康」の３つをバランスよく増進させ、真の健康創造、真の幸福を実現させるために、すべての事業活動を行うことを宣言いたします。
シダックス株式会社 代表取締役会長 兼 社長
strategy map
健康経営戦略マップ
経営課題の解決につながる健康課題から、期待する効果・健康保持増進に関する具体的な取り組みのつながりを把握し、健康経営を推進しています。
Main efforts
健康経営の主な取り組み
シダックスグループは、 「社会的健康」「身体的健康」「精神的健康」の増進による真の健康創造と真の幸福の実現を目指し、健康経営宣言を掲げています。当社は「人」を最大の財産と捉え、人財戦略の重要テーマとして「心身の健康」「経営理念（MVV）の浸透」「多様性・育成・働き方」「従業員エンゲージメントの向上」の4つを設定し、性別、国籍、障がいの有無を問わず、異なる個性や能力を持つ多様な人財が活躍できるダイバーシティ経営を推進しています。
全従業員が安心して笑顔で健やかに働き続けられるよう、長時間労働の低減や有給休暇の取得促進といった労働環境の整備に積極的に取り組んでいます。
さらに、健康診断受診率およびストレスチェック受検率の100％達成を目指しています。
また、仕事や家庭の悩みをカウンセラーなどの外部専門家に自由に相談できる場や、健康・医療・育児・介護などの健康相談が24時間いつでもできる窓口を設置しています。このようにメンタルケアとヘルスケア、そしてワークライフバランスの全方位から手厚くサポートし、従業員の健康維持・増進に強く働きかけています。
従業員に向けた取り組み
-
- ヘルスリテラシー向上に向けた取り組み
- 定期的な産業医による講和の開催
-
- 心身の健康サポート
- ストレスチェックの実施
-
- 推進方針である「身体的」「精神的」「社会的」
の3つの健康視点に基づいた、KGIの設定
- 推進方針である「身体的」「精神的」「社会的」
お客様に向けた取り組み
-
- スクールバスにおける感染対策の徹底
System
健康経営体制
従業員の健康維持・増進に向けて、サステナビリティ委員会内にワーキンググループを設置し、取締役会、経営会議、健康経営推進プロジェクト、各関係団体等と連携をしながら健康施策を検討、推進している。
Effort example
取り組み事例
従業員に向けた取り組み
01
- ヘルスリテラシー向上に向けた取り組み
- 定期的な産業医による講和の開催
グループ横断で開催している中央安全衛生委員会においては、従業員のヘルスリテラシー向上を目的に、毎月産業医による講話を開催しています。
- ① 心筋梗塞
- ② 健康づくり
- ③ 肺がん
- ④ 肝臓病
- ⑤ 運動
- ⑥ ストレスマネジメント
- ⑦ 健康診断
- ⑧ 栄養
- ⑨ ワクチンで予防できる疾患
- ⑩ やせ・低体重
- ⑪ 睡眠
- ⑫ 飲酒
また、事業会社の安全衛生委員会にて健康診断や長時間労働者への医師による面接指導の進捗を管理・推進するほか、管理監督者向けの月例WEB研修会では、熱中症対策やメンタル不調対応など心身の健康に関する議題を設け、理解を深めております。
02
- 心身の健康サポート
- ストレスチェックの実施
グループ全社員が閲覧できるポータルサイト内に「こころとからだのヘルスケア」を開設し、心身の健康に関する情報を定期的に発信しています。
毎月配信するコラムでは、「自分の健康を自分で守る」というセルフケア意識の向上を目的に、従業員の心身をサポートするお役立ち情報を掲載しています。
さらに、当社独自のセミナー動画の配信なども行い従業員のリテラシー向上に取り組みを積極的に推進しています。
また、こころの悩みや身体・病気への不安をケアする窓口として、「こころとからだのほっとライン」を設置し、従業員が会社生活や人生のキャリアをより充実させていくための、心強い一助となることを目指しています。
こうした日常的なサポートに加え、当社では従業員の「こころの健康」を客観的に把握し、不調を未然に防ぐ機会として、毎年、社会保険に加入している全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。
実施にあたっては、全体通知や部署ごとの声かけを行い、受検率の向上を推進しています。特に受検後のフォローに力を入れており、高ストレスと評価された対象者をひとりで悩ませず、放置しない体制づくりを目指しています。
そのための取り組みとして、「産業医面談」の案内に加え、いつでも気軽に相談できる同ほっとラインの利用促進を強化しています。
ストレスが大きくなる前段階での積極的な窓口活用を促すことで、高ストレス状態への進行を未然に防ぎ、従業員のこころの健康を多角的にサポートしています。
03
- 推進方針である「身体的」「精神的」「社会的」の3つの健康視点に基づいた、KGIの設定
身体面では、健診受診率や生活習慣・アブセンティーズム・プレゼンティーズム等の向上・低減。精神面では、ストレスチェック受検率や高ストレス者率の改善。社会面では、有給休暇取得率や職場サポート感・定着率を評価指標とし、従業員のパフォーマンス最大化と組織活性化の達成状況を総合的に測定・モニタリングしています。
取り組み状況に関する目標と実績値
お客様に向けた取り組み
01
- スクールバスにおける感染対策の徹底
スクールバスへの「嘔吐物処理セット」設置
大新東株式会社では、お客様への感染対策強化の一環として、運行するスクールバスへ「嘔吐物処理セット」を設置しております。
2026年4月には、計504台のスクールバスへの設置を完了いたしました。
緊急時であっても乗務員が迷わず迅速かつ適切な対応ができるよう、大新東の教育指導員が、各運行現場にて取扱方法に関する丁寧な指導を併せて実施しています。
今後とも、お客様に安心・安全な移動空間を提供してまいります。
External evaluation
社外からの評価
経済産業省「健康経営優良法人認定制度」において、
『健康経営優良法人2026 大規模法人部門』に認定されました
シダックス株式会社、シダックスオフィスパートナー株式会社、およびシダックス・コミュニティープラス株式会社は、優良な健康経営に取り組む法人として、2026年3月に経済産業省の「健康経営優良法人認定制度」において『健康経営優良法人2026 大規模法人部門』に認定されました。
スポーツ庁『スポーツエールカンパニー2026』において、
5回以上の認定企業に贈られる「ブロンズ認定」を取得しました
シダックス株式会社は、スポーツを通じて従業員の健康増進に積極的に取り組む企業として、2025年12月にスポーツ庁の『スポーツエールカンパニー2026』に認定されました。なお、5回以上の認定企業に贈られる「ブロンズ認定」を取得しています。
農林水産省「食育実践優良法人顕彰制度」において、
『食育実践優良法人2026』に認定されました
シダックス株式会社は、従業員に対して食生活の改善に資する取り組みとその評価を行っている法人として、2026年4月に農林水産省の「食育実践優良法人顕彰制度」において『食育実践優良法人2026』に認定されました。
Occupational Health, Safety, and Risk Management Policy
労働安全衛生・リスクマネジメント方針
当社は、従業員の心身の健康と安全の確保を経営の重要課題と捉え、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境の構築を目指しています。
その実現に向け、労働安全衛生に関する協議およびコミュニケーションの場として安全衛生委員会等を活用し、継続的な環境改善に努めています。
労働災害の防止や長時間労働の是正といった労働リスクに対しては、職場に潜む危険源や原因の特定を実施しています。
該当部署と密に連携して状況把握から原因分析、再発防止策の実行までを一貫して行い、安全で健康的な労働環境の維持・向上にコミットしていきます。
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