総合職に配属される皆さんには、将来のシダックスグループを創っていく中心的な人財としてキャリアを形成してほしいという考えのもとさまざまな業務に携わっていただきます。営業や店舗経営、企画など幅広い業務の中で、自分ならではのキャリアを積むことが可能です。

仕事内容

仕事内容

総合職は、将来のシダックスグループを創っていく人財として、さまざまな業務に携わります。運営管理や新規営業開発、事務系や企画系など、多様な活躍の選択肢があります。自身の希望やスキルを踏まえ、幅広い業務のなかで自分ならではのキャリアを築くことが可能です。

総合職の職種例

スーパーバイザー・エリアマネージャー

車両運行サービス事業、トータルアウトソーシング事業において、複数の受託先をエリア管理し、経営的視点を持って運営・マネジメントをする業務です。

新規営業開発

自治体や企業等を訪問し、車両運行サービス、トータルアウトソーシングサービスなどのシダックスのサービスを提案、新規受託契約を獲得する業務です。

サポート部門(事務系、企画系)

シダックスグループの現場業務が円滑に進むよう、バックオフィスからサポートする業務です。

同じ職種の先輩インタビュー

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社内でのジョブチェンジ

社内でのジョブチェンジ

氏名

平賀菜月

所属会社

シダックス株式会社

所属部署

総務部(※取材時点)

教育研修・キャリアパス

新入社員研修

新入社員研修

シダックスの社員として必要な基本知識(会社知識やビジネスマナー等)を学び、その後の仕事につなげていくための研修です。

現場研修・フォローアップ研修・若年層社員研修

現場研修・フォローアップ研修・若年層社員研修

入社1年目にはシダックスグループの事業の現場や部署での研修を行い、事業特性の習得や業務を実際に経験していただきます。
また、ビジネススキルの基礎の習得を目的とした集合研修「フォローアップ研修」も行っています。
さらに階層に応じた研修も実施。「未来のシダックスを創る」人財育成を行っています。

キャリアパスイメージ

新入社員

複数の現場や部署での研修期間

本配属

本配属
エレメンタリー

複数の職群を経験してビジネス基礎を習得

スペシャリスト

スペシャリスト

それぞれの職群にて第一線を目指す OJT・職種別研修によるフォロー体制

マネジメンター

マネジメント基礎

目標管理制度による自立したビジネスパーソンへの成長
マネジメンターとしての基礎を身に付け、経験を積む

課長

認定試験ミドルマネジメント

マネジメンターからリーダーへの変革
ミドルマネジメンターとしての適材適所を目指す

部長

認定試験シニアマネジメント

部門を牽引するリーダーへの飛翔

求める人財像

率先して動く力

率先して動く力

周囲を巻き込む力

周囲を巻き込む力

豊かな表現力で伝え続ける力

豊かな表現力で伝え続ける力

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