制度・福利厚生

慶弔見舞金

永年勤続表彰制度

契約種類に関係なく、10年・20年・30年（一部5年）勤務された方に目録とともにリフレッシュ休暇が付与されます。

保養厚生施設

当社の運営する店舗・施設を社員割引価格で利用することができます。

従業員プレミアム優待制度

厳選された当社取扱品の中から希望の商品を1点、1年に1回プレゼントします。

社員持株会制度

自社の株式を積み立てる「従業員持株会」を運営しています。従業員は入会手続きを行うだけで持株会事務局が株式の買付発注や管理を行います。会社から5％の奨励金が支給されることがメリットです。買付代金は給与や賞与から天引きされ、手軽に資産形成ができます。

社員貸付金制度

紹介報奨金制度

• 従業員紹介報奨金
  友人知人を紹介した場合、一人につき2万円が支給されます。（条件あり）
• 案件・成約報奨金
  会社へ給食施設等の案件を紹介し成約に至った場合、1件につき3万円～10万円が支給されます。

退職金制度・確定拠出年金制度

報酬体系の一部として、確定拠出金制度と呼ばれる退職金制度があります。

• ①拠出：会社が毎月の掛け金を従業員の皆さんの専用口座へ支払いをします。
• ②運用：従業員の皆さんに、定期預金や投資信託等を選択していただきます。
• ③給付：原則60歳到達時に年金または一時金として受け取りができます。

≪加入者のメリット≫

• 運用次第で老後の収入アップ
  好調な状態で運用を維持できれば年金額を増やすことができます。
• 自由な運用設計
  預貯金、保険、投資信託等から好きな商品を選ぶことができ、途中変更も可能です。
• 持ち運び可能
  転職する場合には資産を移動できます。
• 税制優遇
  さまざまな税制優遇が受けられます。

定期健康診断

パート・アルバイト含む社会保険加入者に、定期健康診断を実施しています。健康管理システムを活用し、巡回バス・契約医療機関・各都道府県の協会けんぽ指定病院などから受診をしていただきます。受診項目は、35歳以上は生活習慣病予防健診、34歳以下は定期健診（法定項目）です。

有給休暇

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことです。
『有給』で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。

特別休暇

さまざまな特別休暇をご用意しています。

• 本人が結婚する時（結婚休暇）3日
• 配偶者が出産する時（出産看護休暇）2日
• 親族が死亡した時（1日～4日）
• 選挙、その他公民として権利を行使する時（公務休暇）
• 証人、参考人等として官公庁より公用出頭を命ぜられた時（公用休暇）
• 天災、その他の災害にあった時（災害休暇）

など

育児休業・介護休業

契約種類にかかわらず、産前産後休業や、基本1歳6カ月までの育児休業、育児・介護のための所定外労働の免除、育児のための短時間勤務など、様々な形で出産・育児・介護を支援します。

ボランティア休暇

積極的なボランティア活動を通じて地域社会への貢献を図ります。
ボランティア活動とは

• ①災害復興支援のための活動
• ②社会貢献活動への参加
• ③社会福祉活動への参加

2回/年間　1回につき5日間まで

こころの相談室

従業員の心・気持ちの健康サポートを目的に「こころの相談室」を設置しています。雇用区分に関係なく、シダックスグループ従業員の方でお悩みのある方は、産業カウンセラーによる1対1のカウンセリングを受けられます。

ストレスチェック

定期健康診断の受診対象者を対象に「心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）」を行っています。ストレスチェックとは、ストレスに関する質問 に回答し、集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査です。必ず受けなければならないものではありませんが、心の健康のためにも受検をすすめています。

コンプライアンス相談窓口

グループすべての従業員が利用できる内部通報制度を導入し、通報先として内部窓口のほか第三者機関による外部窓口を用意し、通報者保護にも留意しています。

育休

産休が終わった翌日～子どもの1歳半の誕生日前日まで

育休時期　給与等の補填

• 育児休業給付金
• 育児休業中の社会保険料の免除

職場復帰にあたってのサポート

• 育児休業の延長
  特別な事情がある場合は、子どもが2歳になる前日まで育休を延長することができます。
• 育児短時間勤務
  子供が小学校3年生までは、短時間勤務（１日6時間）を申請することが出来ます。

産休

出産予定日の42日前～出産日の翌日から56日後まで

産休時期　給与等の補填